Ostendi Learning Agility Tests
Zdolność adaptacji do zmiany, zdolność uczenia się, analizy i syntezy to kluczowe umiejętności, które determinują to, jak szybko odnajdujemy się w zmiennym otoczeniu.
Dlaczego warto sięgnąć po Ostendi Learning Agility Tests?
Ostendi Learning Agility Tests to bateria tests poznawczych sprawdzająca umiejętności, które są niezależne od edukacji i nabytego doświadczenia. Dzięki temu masz pewność, że sprawdzasz potencjał kandydata w zakresie ważnego dla Ciebie obszaru, który następnie przełoży się na szybkość adaptacji do nowego otoczenia.
Pomiar kluczowych dla biznesu umiejętności
Ostendi Learning Agility Tests to bateria testów poznawczych, które sprawdzają kluczowy dla aktualnego, pełnego zmian biznesu, potencjał. Dzięki naszym testom otrzymasz m.in. informację na temat szybkości uczenia się oraz adaptowania do zmian Twojego kandydata.
Rzetelna informacja o kandydacie
Nasze testy zostały stworzone w oparciu o najwyższe standardy metodologiczne oraz najnowsze doniesienia naukowe. Dzięki temu otrzymasz rzetelną informację dotyczącą potencjału kandydata, która jest niezależna od doświadczenia. Konsekwentnie dowiesz się, jak szybko Twój kandydat będzie w stanie wdrożyć się do nowego środowiska.
Czytelny i jednoznaczny raport
Na podstawie przeprowadzonego badania otrzymasz jednoznaczny raport, który jednoznacznie wskaże, jakie umiejętności są zgodne z danymi populacyjnymi, a jakie są poniżej lub powyżej średniej populacyjnej. Dodatkowo, otrzymasz także instrukcję, jakie działania należy podjąć, aby rozwijać konkretne umiejętności.
Zgodność z RODO
Dbamy o to, abyś prowadził(-a) badania zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO. Dlatego też korzystając z naszych testów masz możliwość, aby po ich zakończeniu wyświetlić kandydatowi niezbędne zgody i klauzule informacyjne.
Zobacz, jak prezentowane są wyniki w raportach po badaniu Learning Agility Tests
Pobierz raport
Pomiar potencjału niezależnego od doświadczenia
Learning Agility Tests to zestaw czterech, z dużą dbałością dobranych testów, sprawdzających zdolności:
Każdy z tych testów stanowi niezależną całość. Wykonanie każdego zadania poprzedzone jest zadaniem próbnym w celu przygotowania badanego do właściwej sytuacji testowej. Zadania testowe zostały zaprojektowane w taki sposób, aby minimalizować wpływ edukacji i doświadczenia. Dzięki temu po całości badania otrzymujemy wynik na temat potencjału kandydata w zakresie badanych obszarów. Decydując się na wybór tych testów kierowaliśmy się obserwacjami współczesnego środowiska biznesowego, które poza doświadczeniem wymaga od pracowników gotowości do ciągłej zmiany i szybkiego uczenia się nowych umiejętności. Dlatego też z myślą o świecie VUCA, w baterii naszych testów znajdują się takie zadania, które odpowiedzą m.in. na pytania, na ile badana osoba jest otwarta na zmianę oraz jak szybko nabywa nowe umiejętności i potrafi je przełożyć na codzienne funkcjonowanie.
Learning Agility Tests mogą być użyte w różnych obszarach: w rekrutacji, procesach AC/DC, coachingach kariery, planach sukcesyjnych.
- elastycznego dopasowywania swoich zachowań do zmieniającego się otoczenia,
- analityczne,
- dokonywania operacji na danych liczbowych oraz
- uczenia się.
Każdy z tych testów stanowi niezależną całość. Wykonanie każdego zadania poprzedzone jest zadaniem próbnym w celu przygotowania badanego do właściwej sytuacji testowej. Zadania testowe zostały zaprojektowane w taki sposób, aby minimalizować wpływ edukacji i doświadczenia. Dzięki temu po całości badania otrzymujemy wynik na temat potencjału kandydata w zakresie badanych obszarów. Decydując się na wybór tych testów kierowaliśmy się obserwacjami współczesnego środowiska biznesowego, które poza doświadczeniem wymaga od pracowników gotowości do ciągłej zmiany i szybkiego uczenia się nowych umiejętności. Dlatego też z myślą o świecie VUCA, w baterii naszych testów znajdują się takie zadania, które odpowiedzą m.in. na pytania, na ile badana osoba jest otwarta na zmianę oraz jak szybko nabywa nowe umiejętności i potrafi je przełożyć na codzienne funkcjonowanie.
Learning Agility Tests mogą być użyte w różnych obszarach: w rekrutacji, procesach AC/DC, coachingach kariery, planach sukcesyjnych.
